עוז לתמורה
רפורמת עוז לתמורה, שההסכם הקיבוצי הכללי ליישומה נחתם בתאריך 14 באוגוסט 2011, נועדה על ידי משרד החינוך להוות הזדמנות לשינוי משמעותי בחטיבות העליונות בהיבט הפדגוגי, בתחום הניהולי ובתנאי העסקת המורים (מתוך רפורמת עוז לתמורה, ראמ"ה).
מטרותיה של רפורמת "עוז לתמורה" הן לקדם את הישגי מערכת החינוך ולהעצים את מעמדו של המורה. לאור מטרות אלו פעלו המדריכות במחוז; ביקרו המדריכות בבתי הספר השונים, למדו והכירו את בתי הספר ברמות השונות. עם עבודתן למדו המדריכות בשיתוף הצוות הפדגוגי לדעת מהם הצרכים המתאימים לבית הספר וכיצד ניתן למלאם על הצד האפקטיבי ביותר עבור הלומדים והמלמדים. למידה זו הובילה לבניית טפסים ומודלים, אשר מטרתם לסייע לבית הספר למצות באופן מקסימלי ומשמעותי את השעה הפרטנית יקרת הערך. זיהוי הצורך בכל אחד אחד מבתי הספר השונים, עבודת הצוות המשותפת, הבנת הדינמיקה הבית ספרית- כל אלו ועוד- תרמו רבות להשגת המטרה: שעה פרטנית משמעותית עבור כל המעורבים בדבר.
תיק למנהל- ריכוז בית ספרי