הדרכה - תנאי הסף לקבלת מדריכים ופרישה
מדריך מרכז ארצי/מחוזי:
- תואר שני ממוסד מוכר להשכלה גבוהה מהארץ או מחו"ל שקבל אישור שקילות מהלשכה להערכת תארים ודיפלומות.
- 7 שנות ותק מלאות בהוראה.
- תעודת הוראה או רישיון הוראה או רישיון לעיסוק בהוראה
- חובת הוראה בהיקף של 1/3 משרה, במוסדות חינוך (פירוט מטה).
- שימש כעובד הוראה להלן: עו"ה( בתפקיד הדרכה בית ספרית במשך שנתיים לפחות).
מדריך מוסדי - גני ילדים, בתי ספר:
- תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה מהארץ או מחו"ל שקבל אישור שקילות מהלשכה להערכת תארים ודיפלומות.
- 5 שנות ותק מלאות בהוראה.
- תעודת הוראה או רישיון הוראה או רישיון לעיסוק בהוראה.
- חובת הוראה בהיקף של 1/3 משרה, במוסדות חינוך (פירוט בהמשך).
- מילא תפקיד במוסד החינוך במשך שנה לפחות ב- 5 השנים האחרונות.
מדריך פנים בית ספרי - מורה מוביל:
- תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה מהארץ או מחו"ל שקבל אישור שקילות מהלשכה להערכת תארים ודיפלומות.
- 4 שנות ותק מלאות בהוראה.
- תעודת הוראה או רישיון הוראה או רישיון לעיסוק בהוראה.
- חובת הוראה בהיקף של 1/3 משרה, במוסדות חינוך .
- מילא תפקיד בבית הספר במשך שנה לפחות ב- 4 השנים האחרונות אך אינו משמש כרכז בתחום בו הוא מדריך בשנת ההדרכה.
מדריכים חדשים בשנה ראשונה ושנייה להדרכתם:
- מדריכים חדשים מחויבים להשתלם בהשתלמות מוכרת של 'כישורים ומיומנויות הדרכה' המיועדת למדריכים חדשים, בהיקף של 60 ש' במהלך השנתיים הראשונות לעבודתם בהדרכה (כחלק מחובת השתלמות בהיקף של 224 ש' בכל 5 שנים).
- מדריכים וותיקים שנה ג' ואילך מחויבים להשתלם בהשתלמות מוכרת של 'כישורים ומיומנויות הדרכה' בהיקף של 60 ש' במהלך 5 שנים (כחלק מחובת השתלמות בהיקף של 224 ש' בכל 5 שנים).
- השתלמויות מוכרות כהשתלמות של 'כישורי הדרכה' מתקיימות במחוזות השונים. כמו כן, ברמה הארצית מתקיימות מספר השתלמויות מטעם מינהלים ואגפים שונים בשיתוף פעולה עם אגף עו"ה בתפקידי הדרכה.
- הפיתוח המקצועי בכישורי הדרכה ייבנה בכפוף למתווים הייעודיים שנבנו באגף עו"ה בתפקידי הדרכה.
חובת הוראה לצד עבודה בהדרכה:
- ככלל, הוראה משמעותה הוראה בגני ילדים או בבתי ספר רשמיים או מוכרים שאינם רשמיים (ברשיון ממשרד החינוך), או באוניברסיטאות או במכללות אקדמיות או במוסדות להכשרת עו"ה בפיקוח משרד החינוך, בהיקף של 1/3 משרה לפחות.
על פי כלל זה חובת הוראה תוכר גם במקרים כדלהלן : - עו"ה בתחום החינוך הבלתי פורמלי, בעלי תעודת הוראה או תעודת עובד חינוך, תוכר עבודתם כמי שממלא אחר חובת הוראה גם בתחומי החינוך הבלתי פורמלי ברשויות המקומיות (ביחידות הנוער או בקידום נוער).
- עו"ה בתחום קידום נוער, בעלי תעודת הוראה, תוכר עבודתם כחובת הוראה במרכז למידה היל"ה.
- עו"ה שידריכו בפנימיות (בחינוך ההתיישבותי), תוכר עבודתם בפנימיות כחובת הוראה.
עובדי הוראה בשבתון
- עו"ה בשבתון מלא יהיו פטורים מחובת הוראה בשנת השבתון.
- עו"ה בשבתון חלקי או בחל"ת מלא לא יהיו פטורים מחובת הוראה 1/3 משרה לפחות.
מנהל בית ספר
- מנהל בית ספר אינו יכול לכהן בתפקיד הדרכה.
סגן מנהל
- סגן מנהל ראשון באופק חדש אינו יכול לכהן בתפקיד הדרכה.
- סגן מנהל שאינו באופק חדש או סגן מנהל שני ואילך באופק חדש, רשאי לעסוק בהדרכה בהיקף של יום הדרכה אחד בלבד.
- סגן מנהל ראשון ב"עוז לתמורה" , יכול לעסוק בהדרכה בהיקף של יום הדרכה אחד בלבד.
- אישור העסקה מעל משרההעסקה מעל למשרה תעשה בכפוף להוראות אגף בכיר כח אדם בהוראה, כפי שמתפרסמות מעת לעת.
היקף משרה - דגשים:
עו"ה שאינו באופק חדש או בעוז לתמורה יכול לעבוד עד היקף של 100%
משרה למעט מדריכים אשר ניתן להם אישור מיוחד מאגף בכיר כוח אדם בהוראה (ורק עד 140% משרה).
עו"ה באופק חדש יכול לעבוד עד היקף של 100% משרה, למעט מדריכים אשר ניתן להם אישור מיוחד מתחום כוח אדם בהוראה (ורק עד 117% משרה).
עו"ה ב"עוז לתמורה", יכול לעבוד עד היקף של 100% למעט מדריכים אשר ניתן להם אישור מיוחד מתחום כוח אדם בהוראה (ורק עד 125% משרה).
הנחיות אלו מתייחסות להיקף המשרה המקסימלי בהוראה והדרכה גם יחד.
כאשר היקף המשרה אינו תואם את השיבוץ הכולל :
- בהתאם לנוהל עו"ה יכול לעבוד 100% משרה.
- כל היקף משרה שחורג מ- 106% משרה, על מנהל/מפקח בי"ס להגיש בקשה בזכאויות לחריגות משרה ולנמק הבקשה.
- כל בקשה לחריגה יש לעגל את אחוז המשרה המבוקש כלפי מעלה.
- מדריך יכול לעבוד מקסימום 117% בקשה שתוגש להיקף זה, תאושר.
- כל בקשה לחריגת משרה שהיא מעבר ל- 117% משרה, יש לנמק הבקשה במערכת ולצרף את מערכת השעות הכוללת את כל שעות העבודה (שעות פרונטליות + פרטני + שהייה) ואת יום/ימי ההדרכה שהוקצו ולהעבירה לגב' אלה אסרף מנהל/ת תחום כ"א בהוראה במחוז.
גמולי תפקיד
- מדריך פנים בית ספרי - מורה מוביל, לא יוכל לקבל גמול בגין ריכוז בתחום בו הוא מדריך.
- אישור יינתן לשני גמולי תפקיד בלבד, גמול שלישי מותנה באישור מיוחד של מנהל מחוז.
היתר עבודה פרטית
- על המדריכים חלים הוראות לעניין היתר לעבודה פרטית, המפורטות בהוראות חוזר מנכ"ל בנושא היתר עבודה פרטית/נוספת לעובדי הוראה, הוראת קבע 0128 - 1.9.2015
איסור על קיום השתלמויות במסגרת העבודה בהדרכה
חל איסור מוחלט על המדריך לקיים השתלמויות לעובדי הוראה במסגרת יום עבודתו כמדריך. השתלמות לעניין זה משמעה תכנית מפגשים רציפה המתוכננת מראש ומאושרת להכרה לגמול על ידי אגף א' לפיתוח מקצועי. כמו כן, חל איסור על מדריכים להשתלם במסגרת ימי הדרכה שלהם, זאת למעט, השתלמות מדריכים בתקופה של חופשה במוסדות החינוך.
הוראות לעניין איסור העסקת קרובי משפחה
על המדריכים חלות ההוראות לעניין איסור העסקת קרובי משפחה בהתאם להוראות חוזר מנכ"ל בנושא. מיום י"ב באב תשע"ט, 13 באוגוסט 2019
העסקת גמלאים בהדרכה
- ככלל אין אישור להעסקת גמלאים בהדרכה, יחד עם זאת במקרים חריגים במיוחד בהם נדרשת העסקת גמלאי יש לפעול על פי ההנחיות הבאות:
- הגשת בקשה מנומקת על הצורך בהעסקת הגמלאי והנימוקים לצורך בכך.
- בקשה זו תועבר לבדיקת ועדת הגמלאות על ידי תחום גמלאות ופיצויים באגף בכיר כח אדם בהוראה.
- במידה וועדת הגמלאות לא תדחה את הבקשה להעסקה, תועבר הבקשה לדיון בוועדת החריגים לענייני העסקת מדריכים.
גיל פרישה מתפקיד הדרכה
- בהתאם להוראות נציבות שירות המדינה, להוראות התקשיר ולהוראות נוספות בעניין זה המתפרסמות מעת לעת. גיל פרישת חובה הינו גיל 67. על פי החוק הפרישה היא בסוף החודש שבו עובד ההוראה מגיע לגיל 67.
ניתן לקרוא בנושא בפורטל עו"ה - פרישה לגימלאות.