מחלקת רווחה בכ"א בהוראה של מחוז המרכז
מחלקה מטפלת במעקב בריאות עובד ההוראה ומיצוי זכויותיו בגין מחלתו או מחלת בן משפחתו.
וועדה רפואית
להלן הנחיות להפניה לוועדה רפואית:
יש לפנות במכתב בקשה לפרישה באמצעות ועדה רפואית בגין בעיות בריאות, נא לציין בבקשה: שם, מספר ת.ז., כתובת מלאה, מספר טלפון בבית, טלפון נייד, תאריך לידה, שם ביה"ס/גן, שם המפקח/ת הישיר/ה.
לצרף לבקשה - "דף מידע רפואי" מרופא המשפחה.
לצרף - סיכומי מחלה מרופאים מומחים, גם ניתוחים משנים עברו.
נא לא לשלוח בפקס.
את כל הנדרש הנ"ל יש לשלוח בשני עותקים אל:
כא"ב במחוז מרכז-רווחה
משרד החינוך,
רח' השלושה 2
יד אליהו
ת"א,
מיקוד 67060.
עם קבלת כל הנדרש לעיל, תטופל בקשתך להפניה לוועדה רפואית בלשכת הבריאות.
זימון לוועדה הרפואית יישלח לפונה ישירות על-ידי לשכת הבריאות לפי הכתובת שצוינה על גבי הבקשה.
זימון וקביעת מועד הוועדות נקבע על-ידי לשכת הבריאות בלבד. נא להמתין באורך רוח עד קבלת הזימון מלשכת הבריאות.
עותק המסקנה הרפואית יישלח לפונה מיד עם קבלת המסקנה מלשכת הבריאות.
העדרות בשל מחלה ממושכת/ מחלת בן משפחה
- על עובד הוראה שנעדר 60 ימי מחלה רצופים לפחות להודיע לכ"א בהוראה של מחוז המרכז על מנת לקבל אישור של רופא המשרד להיעדרות זו.
- ניתן להצהיר על מחלת הורה מעל גיל 65 – עד 6 ימים בשנה ע"ח ימי מחלה צבורים של המורה. מעבר ל- 6 ימים, בקשות חריגות, יש להעביר לטיפולה של מנהלת מחלקת רווחה בכ"א בהוראה של מחוז המרכז. הורה המאושפז במוסד סיעודי - לא קיימת זכאות להיעדרות כנ"ל לצורך הטיפול בו. בהצהרה יש לציין את שם המורה ומספר הזהות שלו, שם ההורה, מספר זהות ההורה ותאריך לידתו, ובנוסף - יש לציין את התאריכים בהם נאלץ המורה להיעדר בשל הטיפול בהורה.
- זכאות תשלום משכורת, עבור מחלת ילד עד גיל 16 – עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי מחלה צבורים של המורה. מחלת בעל/אישה – עד 6 ימים בשנה. בקשות חריגות לתשלום משכורת על חשבון ימי מחלה צבורים של העובד בגין מחלת בן משפחה, מעבר לזכאות הנ"ל, יש לשלוח למנהלת מחלקת רווחה בכ"א בהוראה של מחוז המרכז על גבי טופס בקשה לאישור תשלום משכורת על חשבון ימי מחלה צבורים בגין מחלת בן משפחה.
היעדרות עקב מחלה ממארת של ילד:
עובד הוראה שעימו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, זכאי לזקוף עד 30 יום בשנה בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
אם בן הזוג עובד, אך לא נעדר מעבודתו מכוח הזכאות שלו, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של עובד ההוראה, זכאי הוא לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות בשל המחלה הממארת של ילדו.
הוראות פסקה זו חלה גם על עובד המועסק של חוזה מיוחד.
קיימת זכאות לתוספת ימי מחלה בחצי משכורת – לאחר אישורו של רופא המשרד, לעובד הוראה קבוע בעל ותק במשרד של 3 שנים לפחות, ושימי המחלה שעמדו לרשותו הסתיימו. (טופס בקשה לתוספת ימי מחלה במחצית המשכורת בשכר).
תוספת ימי מחלה על חשבון ימי מחלה של ארגוני המורים באמצעות למנהלת מחלקת רווחה בכ"א בהוראה של מחוז המרכז לאחר אישור ועדה של ארגוני המורים –טופס בקשה למענק מקרן ימי מחלה לעו"ה.
- תאונת עבודה (טופס 250) – למורים - מנהל ביה"ס חותם על גבי הטופס, לגננות - הפיקוח חותם על גבי (טופס למתן טיפול רפואי לנפגע עבודה).
- בדיקות הריון – יש זכאות ל- 40 שעות לבדיקות הריון.
- הצהרת מחלה – ניתן להצהיר על מחלה עד פעמיים בשנה, עד יומיים כל פעם.
- ערער על המסקנה הרפואית - בסמכותה של ועדה רפואית עליונה ערערים , לדון על שיעור דרגת נכות בלבד, לרבות הקטנת דרגת נכות שנקבע בוועדה רפואית קודמת. עפ"י הנחייתה של ד"ר אסתר צוקרמן - ראש המחלקה הרפואית לעובדי המדינה.
מאחלים לכם ולבני ביתכם בריאות שלמה,
מחלקת רווחה בכ"א בהוראה של מחוז המרכז.
טפסים וקישורים