מידע לפורש
פרישה מוקדמת לגמלאות
פרישה לפנסיה מוקדמת מיועדת לעובדי הוראה בני 50 ומעלה ולאחר 20 שנות הוראה במשרד החינוך, אשר הפיקוח ממליץ להוציאם לפנסיה מוקדמת בעקבות שחיקה.
על עובד ההוראה להיכנס לפורטל ולהרשם לפרישה מוקדמת, לאחר ההרשמה תשלח הודעה למנהל בית ספר לחוות דעת ולאחר מכן למפקח על בית הספר.
מתגבשת רשימת מועמדים ונעשה מיון על ידי הנהלת המחוז מי יכנס למכסת הפורשים,עובד הוראה שיכנס למכסה יקבל הודעה מכח אדם להגיע לסידור פרישתו
מילוי טפסים וכדומה.
פרישה מרצון
פרישה מרצון מיועדת לעובדי הוראה החל מגיל 60. ניתן לפרוש בסוף אותו
חודש בו ימלאו 60 שנה, וזאת כמובן בתיאום עם הפיקוח. גיל הפרישה מרצון של גננת שונה
באופן מדורג מגיל 57 לגיל 59 בהתאם לתאריך הלידה.
חישוב הגמלה
כל שנת עבודה בהוראה מזכה בזכויות גמלה בשיעור של 2% מהמשכורת
הקובעת לכל שנת עבודה, יחסית להיקף המשרה הממוצעת בכל השנים ובלבד ששיעורה לא יעלה
על 70% מהמשכורת הקובעת למשרה מלאה ולא יפחת מ-20% ממנה.
דוגמה: מורה שעבד 20 שנה יהיה זכאי לגמלה של 40% לפי חלקיות ממוצעת
של כל שנות עבודתו.
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות, כאשר ועדה רפואית קבעה להם אחוזי
נכות לצורכי גמלאות, הוא אלטרנטיבי:
לפי אורך שירות או לפי אחוזי נכות – השיעור הגבוה ביותר.
אורך שירות- הכוונה ל-2% לכל שנת שירות בכפיפות לחלקיות המשרה כולל
תקופות שעליהן יש הסכם לשמירת רציפות זכויות לגמלה.
אחוזי הנכות- הכוונה לתוספת 3 פרומיל (0.3%) לכל אחוז נכות, בנוסף
לקצבת יסוד של 20%. החישוב לפי אחוזי נכות נערך כאשר אחוזי הגמלה הנקבעים על פי
אורך השירות, נמוכים יותר.
דוגמה: מורה שעבד 20 שנה יהיה זכאי לגמלה של 40% לפי חלקיות ממוצעת
של כל שנות עבודתו.
אם הוועדה קבעה 50% נכות לצמיתות. יהיה זכאי ל5% נוספים לגמלה -
הגדלת אורך שרות. סה"כ 40%+5%=45% לקצבה.
חישוב לפי נכות: 20% קצבת מינימום + 50% נכות * 0.3= 35%
במקרה זה החישוב יהיה לפי אורך השירות במדינה בתוספת ההגדלה כנ"ל.
תקופות עבודה הנושאות זכויות לגמלה
שנת שבתון
חופשת לידה
הגדלת המשרה בשיעור של 10% למורה אם בהיקף של לפחות 79.19%
משרה.
תקופת חופשה ללא שכר שבעדה נרכשו זכויות לגמלה.
שירות קודם במדינה שבעדו אושר צירוף שירות.
תקופת שירות סדיר בצה"ל מזכה בפנסיה בתנאי, שהעובד הועסק לפני
גיוסו כעובד מדינה מטעם משרד החינוך וחזר לעבודתו במשרד מיד לאחר השחרור מצה"ל -
כפוף להחלטת ועדת הגמלאות.
תקופות עבודה שאינן נושאות זכויות לגמלה
תקופת העסקה בשיעור משרה נמוך משליש משרה.
תקופת שהייה בחופשה ללא שכר אלא אם העובד רכש זכויות לגמלה בעד
תקופה זו.
תקופת עבודה שבעדה שולמו פיצויי פיטורין, אלא אם העובד קיבל אישור
לצירוף שירות והחזיר את מלוא הסכום הנדרש.
תקופת עבודה שבגינה לא שולם שכר מטעם משרדנו, כגון: רשות מקומית,
עמותה, בעלות פרטית וכד'. אם בתקופת עבודה זו בוטח העובד בקרן פנסיה ותיקה כלשהי,
ניתן לבדוק אפשרות לעריכת הסכם רציפות זכויות עם המשרד.
לתשומת לבך: ניתן לערוך הסכמי רציפות רק לפני הפרישה ועם הקרנות
הוותיקות בלבד. בקשות לאחר הפרישה לא יטופלו.
פיצויי עבור ימי מחלה שלא נוצלו
עובד הוראה אשר פרש לגמלאות בגיל שאינו נמוך מגיל 55 שנה (כולל עובד
הוראה המגיע לגיל 55 עד 31 לדצמבר ופרש לגמלאות ב- 31 באוגוסט הסמוך ליום הולדתו ה
- 55) או עובד הוראה שפרש לגמלאות מחמת מצב בריאות לקוי, או עובד הוראה ששירת 10
שנים לפחות, הפסיק שירותו בגיל 55 ומעלה ובחר להקפיא זכויות, יהיה זכאי לפיצוי בגין
ימי מחלה עם קבלת אישור הקפאת הזכויות לגמלאות.
הפיצוי יינתן רק אם עובד ההוראה ניצל במשך כל תקופת שירותו לא יותר
מ- 65% מחופשת המחלה המגיעה לו בעד שירותו.
ניצל יותר מ- 65% מימי המחלה שצבר, לא ישולם הפיצוי.
ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת עבודתו 36%-65% מסך כל ימי חופשת
המחלה שהגיע לו, יהיה הפיצוי בשיעור של 6 ימים בעבור כל 30 ימי חופשת מחלה שביתרת
ימי המחלה.
ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת עבודתו עד 36% מסך כל ימי חופשת
המחלה שהגיעה לו, יהיה הפיצוי בשיעור של 8 ימים בעבור כל 30 ימי חופשת מחלה שביתרת
ימי חופשת המחלה.
הפיצוי יינתן על יתרת ימי המחלה הצבורה העומדת לזכותו של עובד
ההוראה ביום פרישתו.
עובד הוראה אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבע לו אחוזי נכות עד
50%, לא יהיה זכאי לניצול יתרת ימי המחלה שלו, והוא יפרוש מן השירות בתאריך שנקבע
וכפי שנהוג עד כה. עבור ימי המחלה שלא נוצלו יקבל תשלום לפי האמור לעיל (פדיון ימי
מחלה).
עובד הוראה אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות, ונקבעו לו אחוזי נכות
בשיעור של 51% ומעלה, רשאי לנצל ימי המחלה שעומדים לזכותו לפי מספר אחוזי הנכות
שנקבעו לו, ולפרוש בתום ניצול ימי המחלה, או לפרוש מידית ולקבל פיצויי עבור ימי
המחלה הבלתי מנוצלים כמפורט לעיל.
טפסים והנחיות
ניתן להגיש בקשה לפיצויי פיטורין לאחר לידה, עד שנה מתאריך הלידה
(יש לצרף צילום תעודת לידה).